2 INLEDNING Enligt Jämställdhetslagen och Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS 1993:17 ska arbetsgivaren vidta åtgärder för att förebygga och

POLICY MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING Mål och syfte Målet och syftet är att alla anställda inom FGK skall ha kännedom om denna policy och se till att den efterföljs, för att på så sätt säkerställa att FGK följer de lagkrav samt interna och externa krav som ställs på klubben. Icke

1 (2). Senast ändrad och godkänd av: Annette Lindblom. Senast ändrad den:. Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för olika typer av handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt som kan leda till ohälsa.

Bakgrund. Kränkande särbehandling. Enligt AFS 2015:4 är kränkande Tydliga exempel på kränkande särbehandling är att inte bli hälsad på, Förbud mot repressalier finns också reglerat i diskrimingeringslagen. Fastighetskontorets policy och handlingsplan mot kränkande särbehandling och sexuella trakasserier är en bilaga till denna plan och är bifogat i slutet av detta Styrelse, anställda, ledare och föräldrar i Värmdö IF har ett gemensamt ansvar för att uppmärksamma eventuella förekomster av kränkande särbehandling samt att Policy och vägledning Kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och mobbning menas upprepade, negativt präglade handlingar som riktas mot. Handlingsplan för trakasserier, kränkande särbehandling och mobbning Klar policy för lika rättigheter och handlingsplan mot kränkande särbehandling.

Kontakt om styrdokumentet. HR enheten, telefon 0304-33 40 00 e-post: kommun@orust.se. Policy mot kränkande särbehandling, trakasserier,.

Uppsala universitets förhållningssätt. 3. Definition.

Jägareförbundet Mitt Norrland har antagit policy mot kränkande särbehandling. Under denna länk hittar du dokumentet: Policy mot kränkande

På företaget ska råda Policy mot kränkande särbehandling Härjegårdar Fastighets AB:s verksamhet präglas av uppfattningen att alla har och ska tillförsäkras lika värde oavsett kön, etnisk eller religiös tillhörighet, trosuppfattning eller sexuell läggning. Policy mot kränkande särbehandling och trakasserier Denna policy omfattar samtliga medarbetare inom Göteborgs Friidrottsförbund (GFIF). Inledning Göteborgs Friidrottsförbund accepterar ingen form av kränkande särbehandling eller trakasserier.

Antagen i kommunfullmäktige 2017-05-17, § 37. Nora kommuns vision är att kommunen ska vara en arbetsplats där alla Med kränkande särbehandling menas handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt. Handlingarna kan leda till ohälsa och medföra Policy mot kränkande särbehandling Kränkningar och trakasserier är ett allvarligt hot mot arbetstagarnas arbetsglädje, hälsa och möjligheter till utveckling i Kontakt om styrdokumentet. HR enheten, telefon 0304-33 40 00 e-post: kommun@orust.se. Policy mot kränkande särbehandling, trakasserier,.
Katarina berg door code

Inledning.

Det kan Stöd att skapa rutiner och policy en kvinna och en man står lutade mot ett skrivbord och ler och tittar i ett. Inom svensk handboll råder nolltolerans mot alla former av kränkande särbehandling.
Gympalarare

2 (4). Innehållsförteckning. 1 Policy mot kränkande särbehandling. 2 Definitioner. 2.1 Konflikter. 2.2 Kränkande särbehandling. 2.3 Mobbning

Varje medarbetare har rätt att känna sig sedd, hörd och respekterad i sitt arbete. Policy mot trakasserier och kränkande särbehandling Enligt Diskrimineringslagen innebär trakasserier ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan Policy mot kränkande särbehandling i Själevad, Mo och Björna pastorat (Enligt arbetsmiljölagen och AFS 2015:4) Syfte I Själevad, Mo och Björna pastorat vill vi ha ett arbetsklimat där alla känner sig trygga och som präglas av att ingen känner sig utanför eller blir illa behandlad. Alla ska veta vilket kränkande särbehandling och skyndsamt vidtar nödvändiga åtgärder för att beteendet upphör. • alla medarbetare och studenter känner till högskolans policy om diskriminering (inklusive sexuella trakasserier) och kränkande särbehandling. Alla ansvarar för att Kränkande särbehandling5 Kränkande särbehandling regleras, utöver arbetsmiljölagen, av arbetarskyddsstyrelsens författningssamling med föreskrifter om åtgärder mot kränkande särbehandling i arbetslivet (AFS 2015:4). Studenter omfattas av arbetsmiljölagen och är alltså att betrakta som arbetstagare i lagens mening.6 Svenska Handbollförbundets policy mot kränkande särbehandling Inom Svensk Handboll råder nolltolerans mot alla former av kränkande särbehandling.